Ley Silla en México: ¿qué es y para qué empresas aplica?

Durante años, empresas de todo el mundo han operado bajo condiciones que afectan el bienestar y la productividad de sus trabajadores, por ejemplo, obligando a pasar largas jornadas de pie. Esto está por cambiar con la Ley Silla en México .

¿Qué es la Ley Silla en México? Se trata de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca asegurar que cada trabajador cuente con un asiento durante su horario laboral. Hasta ahora, sólo mencionaba la obligación patronal de mantener suficientes asientos disponibles, que cabe destacar, era una regulación que no se había modificado en más de 50 años.

Este reconocimiento y garantía del derecho al descanso, conocido como Ley Silla, en México busca dar un paso hacia adelante en las obligaciones patronales y los derechos laborales.

¿Cómo? Reconoce el derecho de los trabajadores a tomar descansos en asientos con respaldo.

¿Cuándo? Durante su turno.

¿Dónde? En los sectores de servicios, comercio y trabajos similares.

Las leyes responden a una necesidad de adaptarse a las realidades contemporáneas . Tú como empresario no puedes quedarte atrás, pues tu empresa también debe formar parte del cambio.

Recuerda que la falta de condiciones favorables para los trabajadores, no solo merman el ánimo y la salud de los colaboradores, sino que también reflejan una falta de empatía, que repercute en una baja productividad laboral.

Tabla de contenidos ¿Qué dice la Ley Silla 2024? Ley Silla ya está aprobada Plazos de implementación Próximos pasos Ventajas de la Ley de la Silla en México ¿A qué están obligadas las empresas mexicanas con la Ley Silla? Sanciones por incumplimiento 3 Consejos para cumplir con la Ley Silla

¿Qué dice la Ley Silla 2024?

La Ley Silla en México tiene el objetivo de velar por el bienestar y la salud de los trabajadores y garantizar su derecho al descanso durante la jornada laboral. Establece la obligación para los empleadores de proporcionar asientos con respaldo para que sus colaboradores puedan descansar .

El cambio en la dinámica radica en ir más allá de mencionar la necesidad de mantener asientos; pues además, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada .

Su fundamento científico está en los riesgos para la salud asociados con trabajo prolongado de pie. Esta conducta se vincula con una serie de problemas de salud como:

Dolores musculares

Hemorroides

Fascitis plantar

Fatiga

Lesiones en las rodillas

Lumbalgia

Tendinitis

Várices

Pese a ello, es común ver en nuestro país al personal de seguridad, hostelería y comercio minorista, por mencionar algunos ejemplos, cumplir sus jornadas laborales de pie.

Con la Ley Silla se busca cambiar la cultura laboral en México. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es de suma importancia evitar lapsos prolongados de trabajo de pie para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

La revista Gait and posture señala que el límite de exposición seguro en una postura vertical es de 40 minutos ininterrumpidos. La International Ergonomics Association sostiene, basada en investigaciones publicadas, que estar de pie más de dos horas seguidas afecta la cadera y más de tres afecta a la extremidad inferior en general.

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Ley Silla ya está aprobada

La Cámara de Senadores aprobó, el 4 de diciembre de 2024, la "Ley Silla" que contempla las reformas a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con garantizar que todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio tengan derecho a sentarse durante su jornada laboral.

Los artículos de la Ley Federal del Trabajo modificados fueron los siguientes:

Artículo 132. Obliga a los empleadores a proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para ejecutar sus funciones o para descanso periódico durante la jornada laboral.

Artículo 133. Prohíbe a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y a prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

Artículo 423. Agrega que el Reglamento Interior de Trabajo contenga normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.

Artículo 422 y 423 . Se modifica el término “trabajador” por “persona trabajadora”.

Plazos de implementación

¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla en México? La reforma establece un periodo de transición para su cumplimiento. Tras obtener esta aprobación, las empresas tendrán un plazo de 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para cumplir con los cambios.

Además de las nuevas obligaciones, la reforma establece un plazo de 30 días hábiles para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo.

Próximos pasos

La reforma ya fue remitida al Poder Ejecutivo para su publicación oficial en el DOF, momento a partir del cual comenzarán a contar los plazos establecidos. Con esta medida, se busca que el país avance a un entorno laboral más saludable y digno, priorizando el bienestar físico y el respeto a los derechos laborales.

Ventajas de la Ley de la Silla en México

La posible implementación de esta ley conlleva una serie de beneficios tangibles para los trabajadores y las empresas. Al centro están las mejoras de salud y productividad en el entorno de trabajo .

Tener la oportunidad de tomar descansos contribuye a reducir la fatiga física asociada con permanecer de pie. Es decir, surge como una medida efectiva para mantener altos los niveles de energía y eficacia durante toda la jornada laboral .

Los descansos adecuados durante el día contribuyen a la reducción del estrés físico y mental. Además, reduce la posibilidad de desarrollar otros padecimientos.

De acuerdo con Said Rubio, gerente de Capital Humano en WORTEV , “cuando las empresas cuidan la salud de sus colaboradores con medidas como estas, están evitando problemas futuros como demandas que podrían alegar que su salud se vio afectada debido a las condiciones laborales”.

¿A qué están obligadas las empresas mexicanas con la Ley Silla?

Proporcionar el número necesario de sillas con respaldo para que los colaboradores puedan descansar durante su horario de trabajo.

No obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

Disposiciones claras sobre la ubicación de los asientos o sillas con respaldo en áreas específicas dentro de los lugares de trabajo , tanto para el desempeño de las funciones laborales como para el descanso periódico.

Los reglamentos internos de trabajo de las empresas deben reconocer el tiempo obligatorio para el reposo durante la jornada laboral.

Esta reforma a la LFT es obligatoria para los sectores de servicio, comercio y actividades análogas . En otras industrias se podrá limitar la disposición si pone en riesgo la seguridad de las personas al sentarse durante el desarrollo de sus actividades.

Sanciones por incumplimiento

La ley Silla en México establece sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones referentes al descanso en la jornada. Por incumplimiento, las empresas podrían enfrentar multas desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) .

La UMA es una referencia económica utilizada para determinar el pago de obligaciones según las leyes en México. Su valor se actualiza anualmente:

Valor diario de la UMA= 108.57 pesos.

Valor mensual de la UMA= 3,300.53 pesos.

Valor anual de la UMA= 39,606.36 pesos.

Es decir, en este caso podría ir de 27,142 pesos hasta 271,425 pesos. En caso de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa .

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3 Consejos para cumplir con la Ley Silla

Para evitar las multas y construir entornos laborales saludables, nuestro gerente de Capital Humano en WORTEV comparte tres consejos para que las empresas cumplan con Ley Silla en México:

Construir una comunicación abierta y fluida con los colaboradores, pues cuando ésta está presente se pueden tomar las medidas desde antes de que una ley lo indique.

Desplegar herramientas de opinión como encuestas internas . Said Rubio recomienda realizarlas periódicamente (por ejemplo cada seis meses) para conocer las necesidades y sugerencias de los colaboradores. Esto permite adaptar las políticas de la empresa de acuerdo a la necesidades del equipo.

Ir un paso más allá de lo estrictamente legal con flexibilidad en su aplicación y atención a la salud .

Más allá de seguir estrictamente lo establecido por la ley, nuestro experto sugiere la generación de acuerdos y propuestas mayores. Por ejemplo, considerar la participación de profesionales de la salud, como fisioterapeutas para brindar apoyo a los colaboradores en temas relacionados con la salud física.

¡Descubre cómo mejorar la comunicación y el bienestar en tu empresa con los servicios de Capital Humano de WORTEV ! Nuestro equipo especializado te ofrece soluciones ajustadas a las necesidades de tu organización, desde implementaciones como la Ley Silla en México, hasta el seguimiento integral de tu equipo con la gestión adecuada.

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